2024年9月22日，以“引領范式變革，擴大開放合作，深化新時期上海國際科技創(chuàng)新中心建設”為主題，第36屆上海市市長國際企業(yè)家咨詢會議（以下簡稱“IBLAC會議”）在滬順利舉辦。歐姆龍株式會社取締役會長山田義仁帶來了“健康企業(yè)評價管理制度體系”提案，為上海市構建國際一流的創(chuàng)新生態(tài)發(fā)展貢獻歐姆龍的獨特思路。
今年，歐姆龍聚焦人才、企業(yè)價值、城市創(chuàng)新生態(tài)三者間的高度協(xié)同發(fā)展關系，提出了構建“健康企業(yè)評價管理制度體系”：通過推廣企業(yè)人才健康管理，以期助力上海市解決因慢病在年輕群體中高發(fā)而導致的人才效能和企業(yè)價值削弱課題，從而在當前全球科創(chuàng)城市日益激烈的競爭中脫穎而出，實現(xiàn)城市創(chuàng)新生態(tài)的良性發(fā)展與企業(yè)的可持續(xù)成長，為人才提供更加健康的發(fā)展環(huán)境。
政企協(xié)作創(chuàng)建人才健康管理新生態(tài)
”健康企業(yè)評價管理制度體系”致力于在政府的政策引導以及企業(yè)的協(xié)同配合下，為人才營造健康的工作和生活環(huán)境。
簡言之，政府通過制定優(yōu)惠政策和認證等鼓勵性措施，如“健康企業(yè)”認證、健康管理投資的稅務抵扣、金融和專項資金支持等，引導在企業(yè)端構建健康管理機制，開展人才的慢病預防和健康管理監(jiān)測。
在這一過程中，來自醫(yī)療、生命健康、數(shù)據(jù)分析與管理、金融保險、咨詢等不同領域的企業(yè)將打通行業(yè)生態(tài)壁壘，共同探索“健康企業(yè)”解決方案，通過預防醫(yī)療有效促進人才健康管理，由此提升人才活力，最大化釋放人才的效能，從根本上改善企業(yè)競爭力，強化創(chuàng)新能力。
在日企業(yè)健康管理實踐
專題會上，山田義仁會長介紹了日本為應對年輕群體慢病高發(fā)和日趨嚴重的人口老齡化課題，在建設健康管理企業(yè)生態(tài)方面的經(jīng)驗。
為了更好地提高企業(yè)生產(chǎn)力，實現(xiàn)以人為本的企業(yè)經(jīng)營，2023年6月，包括歐姆龍在內的8家日本企業(yè)共同成立了“健康管理聯(lián)盟”。目前，聯(lián)盟已吸引超過400家優(yōu)質企業(yè)、社會團體加入，橫跨金融保險、建筑、運輸、食品和生命健康等多個領域。通過積極協(xié)同各領域伙伴，分享經(jīng)驗和解決方案，實現(xiàn)聯(lián)盟企業(yè)員工的健康管理和效能提高。
為此，山田會長代表歐姆龍向上海市政府提議通過系統(tǒng)完善的政策扶持，以及全面深入的監(jiān)管引導，為企業(yè)積極落實“健康企業(yè)”建設行動給予有力支撐。歐姆龍也將專注于加強和政府以及社會各界在健康管理體系方面的協(xié)作，打造健康管理行業(yè)生態(tài)圈，探索出更具有靈活性和高價值的解決方案。
作為推進中國式現(xiàn)代化的龍頭，上海市在關鍵核心技術領域不斷突破，以科技創(chuàng)新引領高質量發(fā)展。歐姆龍將繼續(xù)秉持“Shaping the Future 2030” 長期戰(zhàn)略規(guī)劃，以助力實現(xiàn)碳中和、實現(xiàn)數(shù)字化社會、延長健康壽命為目標愿景，積極投身上海市構建國際一流的城市的創(chuàng)新生態(tài)進程之中，協(xié)同各領域合作伙伴，共同推動智慧醫(yī)療、智能制造及綠色低碳轉型，為上海市乃至中國科技創(chuàng)新生態(tài)蓬勃發(fā)展注入強勁動力。
